大兵电子商务-绍兴直销软件|直销后台管理系统|绍兴直销软件开发公司|直销官网制作与设计方案
当前位置:绍兴直销报单系统 > 成功案例 > 直销软件 >

直销软件

常德直销系统开发级差制中完美的奖金制度特点与缺点

日期:2017-08-19      浏览次数:

级差制奖金分为销售奖金和领导奖金,销售奖金也就是通过销售产品来获利;而领到奖金则根据代数来计算,用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。
级差制中完美的奖金制度特点与缺:
一、级差制中的优惠顾客
  优惠比例0%——18%
1.如何成为优惠顾客(VIP顾客)
  首次购买下列任意一套产品,加20元工本费,附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客。
  (1)金伟连净水机一台 7880元 6304PV
  (2)吉福参牌人参滴丸一盒 913元 730PV
  (3)完美健康食品礼盒(免费获得活立多健肠口服液一盒) 840元 714PV
  (4)芦荟王浆矿物粉、高纤乐、罐营养餐 572元 487PV
  (5)玛丽艳敏感修护套装 488元 417PV
  (6)玛丽艳滋润套装 488元 417PV
  (7)玛丽艳清爽套装 488元 417PV
 
2.成为优惠顾客的好处
  (1)可获得完美公司优质的上述任意一套产品
  (2)可获得完美公司KIT一套,内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉各一本(合订本推出后由一本代替)
  (3)可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件,仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动
  (4)可获得完美公司购买的一份保期为一年、*高保额4万元的人身意外保险,保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效
  (5)可获得完美VIP卡一张。
 
3.拥有VIP卡的好处
  (1)即日起成为完美公司*尊贵的大兵常德直销系统开发软件开发优惠顾客,每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV(1PV=1.17元)以上,此卡就继续有效;
  (2)用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上,而且月月积累、年年积累、永不归零,卡上的积分越高,使用完美公司产品也就越来越便宜
  (3)在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品,也均有相同积分和相同的优惠,常德直销系统开发后台管理系统。
  (4)通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品,也都会有相应的积分累积在您的卡上(此积分只作升常德直销系统开发员,会员管理系统用,不作优惠积分用)
  (5)拥有VIP卡,可在全国范围内开展完美事业
 
4.优惠顾客可获得的优惠如下:
  自办理完美VIP贵宾优惠卡次月起可连续获得3个月的*低优惠。
  每月优惠低至7.8折,累计高达315元。
  (1)第一个月可以以360元的*低优惠价购买营养配方油2罐,积分290PV
  (2)第二个月可以以373元的*低优惠价购买玉米肽糙米胚芽压片糖果1瓶、活立多牌一生糖1瓶,积分315PV
  (3)第三个月可以以375元的*低优惠价购买完美营养餐2罐、完美高纤餐1盒,积分320PV
 
二、完美常德直销系统开发员
  奖金比例23%——30%
1.由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上,而且月月积累、年年积累、永不归零,所以你的总积分很快就会积累到36000PV。
  (1)当你的总积分达到了36000PV,你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到15000PV:
  例一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了21000PV,4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了15000PV以上
  例二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV,在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了15000PV以上
  (2)当具备了上面例一、例二其中一条时,你就成为了完美公司的常德直销系统开发员,常德直销系统开发员比例按奖金制度模式进行发放。
2.在你成为常德直销系统开发员的第二个月开始,直到你成为完美公司的客户经理之前,你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金,有三种情况:
  (1)你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000PV之间,你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分,所得的数字就是你当月的奖金。
  (2)你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间,你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分,所得的数字就是你当月的奖金,算法与上表相         同。
  (3)你和你所有的顾客当月实际积分在15000以上,你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分,所得的数字就是你当月的奖金,算法与上表相同。另            外还可以得到公司额外奖励的现金400元。
3.通过累积你可以成为常德直销系统开发员,同理A和其他顾客也一样可以通过累积成为常德直销系统开发员。
4.假设当A也成为常德直销系统开发员后,那么公司就会把A转介绍的所有顾客(1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3)脱离出你的顾客群,转归A的顾客群并由A直接进行管理和服务,所有的差额奖金也同时归A      所有,从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。
 
三、初级经理
  奖金比例为:9%+2%+200元奖金
  当你培养出1—2个常德直销系统开发员后,你就荣升为完美公司的客户经理:
1、假设A成为合格的常德直销系统开发员后,你的顾客群(也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内,统称为个人小组)在A成为常德直销系统开发员的当月,如能消费到6001PV以上的总成绩,你就是完美公司的客户经理,你的奖金如下:
  (1)你能拿到A常德直销系统开发员(小组,下同)当月消费总PV的9%和A所培养出来第一代(你的第二代)常德直销系统开发员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代
  (2)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
  (3)你还能拿到公司额外奖励的现金300元
2、假设A、B都成为了合格的常德直销系统开发员,你也是完美公司的客户经理,你的奖金如下:
  (1)你能拿到A、B常德直销系统开发员所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来第一代(你的第二代)常德直销系统开发员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代
  (2)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
  (3)你还能拿到公司额外奖励的现金200元
 
3.客户经理的月收入基本在:3000—10000元之间,还有公司给你的意外人身保险10万远,会邀请你去公司总部参观,走走红地毯,住5星级金钻酒店,公司还有可能会邀请你国内免费到珠海、澳门旅游。
 
四、中级经理
  奖金比例为:9%+(2%+〈6%〉)+专卖店(〈2%—6%〉+1%)
  当你培养出3—4个常德直销系统开发员时,你就是完美公司的大客户经理
1.当你培养出3个合格常德直销系统开发员时,如你当月个人小组消费业绩达到12000PV,你就是完美公司大客户经理
2.当你培养出4个合格常德直销系统开发员时,你也是完美公司大客户经理
3、大客户经理的奖金如下:
  (1)直接常德直销系统开发员当月总业绩的9%
  (2)第二代常德直销系统开发员当月总业绩的2%+6%
  (3)第三代常德直销系统开发员当月总业绩的6%直至平级的下一代,如无平级,可拿无限代
  (4)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
4.当你连续两个月成为公司大客户经理后,你就可以向公司申请开专卖店
  (1)如果你专卖店开在二楼,你可拿到当月专卖店销售总额的2%,如果你的专卖店开在一楼,你可拿到专卖店当月销售额的6%
  (2)你除了自己可以开专卖店外,还可以担保也已成为大客户经理的你的常德直销系统开发员开专卖店,你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售额的0。5%,你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0。5%
  (3)大客户经理的月基本收入在5000—30000元之间,公司会邀请你去国外旅游。
五、高级经理
  奖金比例为:9%+(2%+〈6%+3%〉)
  当你培养出5—6个合格常德直销系统开发员时,你就是完美公司的钻石经理
1.当你培养出5个合格的常德直销系统开发员时,如当月你的个人小组消费业绩达到12001PV,你就是完美公司的钻石经理
2.当你培养出6个合格的常德直销系统开发员时,你也是完美公司的钻石经理。
3.钻石经理的奖金如下
  (1)直接常德直销系统开发员当月总业绩的9%
  (2)第二代常德直销系统开发员当月总业绩的2%+6%+3%
  (3)第三代常德直销系统开发员当月总业绩的6%+3%直至平级的下一代,如无平级可拿无限代
  (4)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
4.钻石经理的月收入基本在:10000—50000元之间
 
六、金钻石经理
  奖金比例为:9%+(2%+〈6%+3%+1%〉)
  当你培养出7—8个常德直销系统开发员时,你就是完美公司的金钻石经理
1.当你培养出7个合格的常德直销系统开发员时,当月如你的个人小组消费业绩达到12001PV,你就是完美公司的金钻石经理
2.当你培养出8个合格的常德直销系统开发员时,你也是完美公司的金钻石经理
3.金钻石经理的奖金如下:
  (3)直接常德直销系统开发员当月总业绩的9%
  (3)第二代常德直销系统开发员当月总业绩的2%+6%+3%+1%
  (3)第三代常德直销系统开发员当月总业绩的6%+3%+1%
  (3)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
4.金钻石经理的月收入基本在:50000元以上,永不封顶
 
七、金钻平级奖
  奖金比例为:2%
1.可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%
2.可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0。5%
3.可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0。25%
4.可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0。25%
5.该平级奖可让你成为富翁。
 
八、双金钻平级奖
  奖金比例为:1%
1.可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0。25%
2.可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0。25%
3.可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0。25%
4.可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0。25%
5.该平级奖可让你成为富豪。
 
九、旅游奖
1、连续5个月合格初级理:三天二夜公司免费培训
2、连续6个月合格中级理:七天六夜野外拓展培训
3、在一年中有9个月合格高级经理:国外旅游
4、在一年中有9个月合格的金钻石经理:国外旅游
 
十、特别奖
  双金钻奖励:合格金钻石经理条件下,七个以上手下,其中每个手下的网络中都出现金钻石经理者。
  (1)一次性奖励50万,要求买宝马车;
  (2)获得价值12万的劳力士金表(夫妻一对,单身一块);
  (3)1年12个晚上金钻酒店免费享受(在公司本部的广东中山);
  (4)公司通知的所有活动免费;
  (5)国外夫妻旅游
完美级差制目前保持当初的特点:
1、太阳线:一个人可以开许多前排,环绕推荐人,形似太阳,故得此名;   
2、级差制:从3%到21%再到各级领导奖衔,一级一级爬台阶,收入呈级差扩大,级别越高收益越高;    
3、归零制:每月业绩归零,不能累积到下月;   
4、月结制:奖金每月发放。    
在运作中的实际情况,可以发现以下特点:
1、月结制下,收入回报周期为一个月,较慢;   
2、每月归零,每个业务周期内,压力较大;   
3、级差制下,公司拨出容易控制,确保稳健发展;    
4、销售和推荐相结合,形成大量稳定的消费群体和领导人选拔体系。